公司辞退十一年老员工，应给予哪些补偿？

单位辞退十一年老员工，应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时补偿，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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常见的处理方式包括与老员工协商解决、依据劳动法规定支付补偿金或申请劳动仲裁。从法律角度，建议首先尝试协商，协商不成则按《劳动合同法》支付补偿金，若仍存争议可申请劳动仲裁。
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针对老员工辞退补偿问题，处理方式如下：1.若老员工无过错，应依据《劳动合同法》支付相应年限的补偿金。2.如有争议，先尝试双方协商，达成一致后签订协议。3.协商无果，则老员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。