不给工资停工合法不?

不给工资擅自停工不合法。依据《劳动法》等，工人应通过合法途径维权，如擅自停工可能影响生产秩序。拖欠工资严重且不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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拖欠工资常见处理方式是劳动监察投诉或劳动仲裁。选择时，应考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议，需提供更多证据。
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拖欠工资应依法处理。具体操作：1. 先与公司协商，要求支付；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，按程序提交材料并出庭；4. 仲裁裁决后仍不支付，可考虑诉讼。