员工试用期被辞退后，是否有权索要双倍工资的

员工试用期被辞退，若单位无故解除，员工有权索要双倍工资赔偿。单位无故辞退试用期员工需承担《劳动合同法》下的双倍工资及经济补偿责任。若单位不能证明员工不符合录用条件或存在违纪，拒付赔偿将面临法律后果。
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试用期被辞退索赔处理：1.保留工作证明、工资条及辞退通知等关键证据。2.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付双倍工资及补偿金。3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，争取合法权益。4.如仲裁不满，可进一步诉诸法院，通过法律途径维权。
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试用期被辞退索要双倍工资，常见处理方式是先与单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；协商无果则申请劳动仲裁，提供工作证明及辞退证据。选择处理方式时，应考虑单位辞退理由是否合法，以及自身是否保留足够证据。