主动离职劳动法是否支持赔偿

主动离职在某些情况下可获赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位违规或未履行合同约定，劳动者主动离职可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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主动离职赔偿处理需视情况而定。若用人单位存在过错，如违反法规、未提供保护等，可依法要求赔偿。无过错时，则通常无赔偿。选择处理方式时，需根据具体情况判断。
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主动离职赔偿看情况。操作如下：1. 确认用人单位是否有过错，如违规、未付工资等；2. 若有过错，收集证据，与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仍不满意，可诉诸法院。无过错则无需上述操作。