公司口头告知辞退但不出具书面文件，我该如何

您可以通过法律途径维权。公司口头辞退不具备法律效力，应出具书面文件。《劳动合同法》规定，用人单位辞退需书面通知，否则属违法辞退，您可要求赔偿。公司仅口头告知辞退，未出具书面文件，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，用人单位辞退劳动者应提前三十日以书面形式通知。若公司未按规定出具书面文件，即构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。不及时处理，您的权益将难以保障，可能面临赔偿金无法追回的风险。
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常见的处理方式有投诉、仲裁和诉讼。您可先向劳动保障监察机构投诉举报，若问题未解决，再申请仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时，需考虑效率和成本，投诉和仲裁较为快捷，诉讼则适用于前两者无法解决时。
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分情况处理。-若公司拒绝出具书面辞退文件，您可先录音录像留证，并尝试与公司沟通获取书面材料。-若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，并提供录音等证据。-若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在一年内提出。-若仲裁仍不满意，可通过诉讼途径解决，准备好所有相关证据。