约定了入职时间,公司又反悔了

当你与公司约定了入职时间后，公司若反悔不录用你，确实可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第五百条关于缔约过失责任的规定，如果公司因违背诚实信用原则导致你信赖利益损失，你有权要求其承担损害赔偿责任。这包括了你因准备入职而产生的直接经济损失，如交通费、体检费等，以及可能存在的机会成本损失。因此，你完全有权依法要求公司进行相应的赔偿。
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从法律角度，你应：1. 收集并保存所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，作为证据；2. 记录因公司反悔而产生的直接经济损失，如体检费、交通费等；3. 咨询专业律师，了解自身权益及可能的赔偿范围；4. 根据律师建议，决定是通过协商、调解还是诉讼方式解决争议。
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面对公司反悔的情况，你的操作方式取决于具体情况：1. 若已签订书面协议，可直接依据协议内容与公司协商或提起诉讼；2. 若无书面协议但有聊天记录等电子证据，应保存好证据并尝试与公司沟通；3. 若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维权。