仲裁劳动者赢了,公司起诉,劳动者如果不起诉会不

劳动者仲裁胜诉后不起诉，裁决书将生效。若公司上诉，劳动者需应诉；若不起诉，裁决书法律效力将确定，有利于劳动者权益保障。《劳动争议调解仲裁法》规定，除特定争议外，公司可提起诉讼，期满未起诉则裁决生效，确保劳动者权益不受损。不起诉且裁决生效，公司若不履行，劳动者可申请强制执行，保障自身权益。
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劳动者仲裁胜诉后，公司起诉是其权利。劳动者可选择应诉或咨询律师准备。常见处理方式是积极应诉，或咨询专业律师了解起诉可能性及应对策略。选择时，需考虑裁决结果、公司态度及自身权益，作出明智决策。
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劳动者仲裁胜诉后不起诉，无不利。具体操作：1. 等待裁决书生效，公司未起诉则按裁决来履行。2. 关注公司是否起诉，未起诉则裁决生效，劳动者权益得到法律保障。3. 裁决生效后，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，确保裁决得到履行。