面临公司裁员，未休的年假会被公司强制要求休

公司裁员时，未休年假不一定被强制休完。根据《职工带薪年休假条例》，年假安排需考虑职工意愿和单位情况。若单位强制要求休完，可能违反规定且影响员工权益。不及时处理可能导致员工无法享受应有的休假权益或获得相应补偿。
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临裁员，处理未休年假的常见方式有协商休假或补偿。应与单位沟通，根据自身情况和单位需求选择休假或获取相应补偿，确保权益不受损。
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裁员时年假问题需协商。1.若单位提出休假，考虑个人情况后接受或协商其他时间。2.若单位要求强制休完，可与人事沟通，表达意愿并了解补偿政策。3.若无法达成一致，可咨询律师，了解法律途径维护自身休假权益。