如何界定员工给公司带来的重大损失
台州市黄岩区刑事辩护律师
2025-04-04
员工重大损失需依具体情况界定，故意或重大过失致损应赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不超工资的20%。不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重大损失界定需明确。操作如下：首先判断损失性质，故意则全赔；其次评估过失大小，重大过失按合同赔，一般过失不赔；最后协商赔偿方式，确保合法合规。
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