离职后公司索赔问题

您可能想进一步了解经济补偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
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从法律角度，您应首先与公司协商确定离职经济补偿事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明您的工作年限和工资标准，以确保您的合法权益得到保障。
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您可能还想了解不同情况下经济补偿的支付差异。根据规定，若公司无故辞退您，应按工作年限支付经济补偿；若双方协商一致解除合同，也可依据此规定或协商结果支付；若因您严重违反公司规定被辞退，则可能无需支付经济补偿。具体操作需根据具体情况判断。